Responsabilità per i/le nostri/e collaboratori/trici
La nostra filosofia
Ci impegniamo a lavorare insieme ai nostri dipendenti in uno spirito di collaborazione, sostegno e apprezzamento. Creiamo un ambiente di lavoro positivo che offra un'opportunità di sviluppo individuale. Offriamo ai nostri dipendenti prospettive a lungo termine attraverso posti di lavoro di alta qualità e a prova di futuro.
- Formazione continua: investiamo circa 250.000 euro all'anno nella formazione continua dei nostri dipendenti.
- Sicurezza sul lavoro: dal 2004 siamo certificati dal TÜV Austria secondo la normativa OHSAS 18001.
- Sostegno: attraverso il Fondo Hermine-Berghofer sosteniamo i nostri collaboratori e le loro famiglie in situazioni di emergenza.
- Salute: dal 2011 forniamo ai nostri dipendenti una consulenza annuale sull'ergonomia e offriamo regolarmente corsi di fitness gratuiti, consulenze mediche, vaccinazioni e giornate della salute.
- Soddisfazione: in un'importante analisi della soddisfazione dei dipendenti nel 2015, abbiamo conosciuto i desideri dei nostri dipendenti e abbiamo attuato molte misure concrete.
- Alimentazione equilibrata: nel 2017 abbiamo migliorato l'offerta alimentare della nostra mensa in base agli aspetti sanitari e l'abbiamo adattata ai desideri dei nostri dipendenti.
- Lealtà: ringraziamo i nostri collaboratori per la fedeltà e l'impegno attraverso il nostro piano pensionistico aziendale, la partecipazione agli utili e numerose altre misure volontarie.
Cosa vogliamo fare ancora:
- Formazione continua: entro il 2025 amplieremo ulteriormente la nostra offerta interna di formazione e perfezionamento professionale e aumenteremo il numero dei partecipanti del 10%.
- Dirigenti: entro il 2025 intendiamo aumentare ulteriormente la percentuale di donne in posizioni dirigenziali.
- Soddisfazione: entro il 2025 effettueremo nuovamente un'analisi completa della soddisfazione dei dipendenti e attueremo misure concrete sulla base dei risultati.
- Luoghi di lavoro salubri: Entro il 2025 ottimizzeremo i nostri luoghi di lavoro secondo criteri di salute, al fine di consentire un lavoro sano fino all'età pensionabile.
- Sicurezza: Entro il 2025 intendiamo ridurre il numero di infortuni sul lavoro al di sotto di 12, pari all'1,8% del numero di dipendenti.
- Salute: Entro il 2025 intendiamo istituire una gestione completa della salute all'interno dell'azienda.
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